环县人民政府

2024年4月，环县人民政府办公室印发《环县财会监督人才库建设管理办法》，为便于各单位和社会公众广泛知晓，准确理解，现对《办法》内容作出解读：

一、起草背景

为进一步贯彻落实中办、国办《关于进一步加强财会监督工作的意见》（中办发〔2023〕4号），省委办、省政府办《关于印发进一步加强财会监督工作实施方案的通知》（甘办发〔2023〕21号），市委办、市政府办《关于印发进一步加强财会监督工作实施方案的通知》（庆办发〔2023〕25号）、县委办、县政府办《关于印发进一步加强财会监督工作实施方案的通知》（环办发〔2023〕26号）要求，加强财会监督人才培养和队伍建设，推进我县财会监督事业高质量发展，县政府下发了《办法》。

二、《办法》的主要内容

《办法》主要有六部分内容。

第一部分为总则。坚持“择优选拔、动态管理、强化培养、发挥效用”原则，财会监督人才库由县财政局管理。

第二部分为选拔。选拔条件一是政治立场坚定。二是专业为财政、经济、金融、财务会计、审计等领域或取得相关专业初级及以上资格证书。三是从事财政监督、会计工作、财务管理、资产管理、绩效管理、政府采购和项目审核等工作一般不低于2年，业务能力强、实践经验丰富、工作业绩突出，具有一定的文字功底和语言表达能力。财会监督人才库采取公开选拔方式，通过个人自愿报名、单位审核推荐、县财政局审核认定等程序，择优选拔产生。

第三部分为管理。对在库成员实行动态管理，管理周期为3年。对工作绩效评价结果较差和无故不参加培训、专项工作的予以调整出库。

第四部分为培养。县财政局每年至少组织一次专题活动，活动形式包括专题培训、专题研讨、专项研究、专项论证和专项行动等。

第五部分为履责。财会监督人才库成员应遵守人才库的各项管理规定，服从县财政局工作安排，认真完成各项任务。

第六部分为评价与激励。每三年定期开展人才库成员工作绩效考核，考核结果作为奖励和调整出库的重要依据。在参加财会监督活动和专项工作中表现突出、成绩显著的，将视情形予以奖励。