环县人民政府

各乡镇人民政府，县直及省市驻环各单位：

《环县财会监督人才库建设管理办法》已经十九届县政府第38次常务会议审议通过，现印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

环县人民政府办公室

2024年4月8日

环县财会监督人才库建设管理办法

第一章总则

第一条  为贯彻落实中办、国办《关于进一步加强财会监督工作的意见》（中办发〔2023〕4号），省委办、省政府办《关于印发进一步加强财会监督工作实施方案的通知》（甘办发〔2023〕21号），市委办、市政府办《关于印发进一步加强财会监督工作实施方案的通知》（庆办发〔2023〕25号），县委办、县政府办《关于印发进一步加强财会监督工作实施方案的通知》（环办发〔2023〕26号）精神，加强财会监督人才培养和队伍建设，推进我县财会监督事业高质量发展，建立财会监督专业队伍的选拔、管理、培养、履责、评价机制，推动财会监督人才库成为我县财会监督工作的有力支撑和重要保障，特制定本办法。

第二条  财会监督人才库的建设和管理，坚持“择优选拔、动态管理、强化培养、发挥效用”原则。

第三条  财会监督人才库由县财政局管理，分为财政监督、部门监督、单位内部监督、中介执业监督领域。

第二章 选拔

第四条  选拔条件

（一）政治标准。政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的理论和路线、方针、政策，严格执行党的政治纪律和政治规矩，忠诚干净担当。

（二）专业要求。专业为财政、经济、金融、财务会计、审计等领域或取得相关专业初级及以上资格证书。

（三）工作经历要求。热爱财会监督事业，从事财政监督、会计工作、财务管理、资产管理、绩效管理、政府采购和项目审核等工作一般不低于2年，业务能力强、实践经验丰富、工作业绩突出，具有一定的文字功底和语言表达能力。

有下列情形之一的，同等条件下可适当倾斜：

1. 具有改革创新思维，参与过县级以上财政部门相关重点工作，专业能力、工作能力较强，取得突出工作实绩、工作成果的；

2. 在财会相关领域作出突出贡献，获得县级以上荣誉或表彰的，或获得县级以上领导肯定批示的。

第五条  选拔方式

财会监督人才库采取公开选拔方式，通过个人自愿报名、所在单位审核推荐、县财政局审核认定等程序，择优选拔产生。

第六条  选拔程序

（一）个人报名。根据资格条件，由个人自愿报名，填写《环县财会监督人才库申请表》（附件1），并按要求提交有关佐证资料。

（二）组织推荐。各乡镇人民政府、县直各单位推荐不超过1人，县财政局各业务股室及下属单位各推荐1人，县属代理记账机构各推荐1人，填写《环县财会监督人才库申请表》，按要求提交有关佐证资料。上述单位要对本单位推荐符合入库标准的人员进行资格初审，包括所提供材料的真实性、准确性、完整性审核等，出具推荐意见。

（三）资格审查。县财政局对申请推荐入库人员进行资格审查，并提出审查意见。

（四）确定人选。县财政局根据推荐情况和审核结果确定人选。

第三章 管理

第七条  对在库成员实行动态管理，管理周期为3年。对工作绩效评价结果较差和无故不参加培训、专项工作的予以调整出库。在库成员有工作调动的，本人及其所在单位应及时将有关情况报送县财政局，县财政局根据工作相关度确定是否保留其资格。

第八条  在库成员有下列情况之一的，终止其资格：

（一）受党纪或政纪严重警告以上处分，或触犯刑律的；

（二）丧失入库选拔所必备条件的；

（三）犯有严重错误或因个人过失造成工作重大失误和严重后果的。

以上事项发生之日起10个工作日内，本人及所在单位应向县财政局报送《环县财会监督人才库拟调整出库人员情况表》（附件3）。

第四章 培养

第九条  围绕党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府和县委、县政府重大决策部署以及财会监督工作的热点难点问题，县财政局每年至少组织一次专题活动，活动形式包括专题培训、专题研讨、专项研究、专项论证和专项行动等。

第十条  财会监督人才库成员要做好“传”“帮”“带”工作，充分发挥引领示范、经验传承、共同发展作用。

第十一条  搭建财会监督人才库学习、交流和分享平台，增进交流，互促提高。

第十二条  择优推荐财会监督人才库成员提供的相关信息、文章至财政部、省财政厅和市财政局等平台。

第五章 履责

第十三条  财会监督人才库成员应遵守人才库的各项管理规定，服从县财政局工作安排，认真完成各项任务，主动参加各项活动，积极撰写财政监督相关专题信息。

第十四条  财会监督人才库成员应加强学习，不断更新知识，提高分析问题、解决问题的能力，积极为领导决策和全县财会监督事业建言献策。

第十五条  财会监督人才库实行资源共享。县财政局根据财会监督工作需要，抽调成员参与各类财会监督领域专项检查、制度体系建设等工作。根据省市财政部门财会监督工作需要，推荐人才库成员参与省市财政部门临时性的专项工作，充分发挥人才库资源效用。

第十六条  人才库成员工作纪律：

（一）从事财会监督工作应当保持谨慎态度，依有关法规发表客观、公正的检查意见。

（二）遵守监督检查工作保密规定，不可泄露信息给检查工作无关的单位与个人。

（三）与被检查单位有相关利害关系的，应实行回避。

（四）不得接受关联单位及有关人员宴请和礼品、礼金等。

第六章 评价与激励

第十七条  每三年定期开展人才库成员（不含已退休人员）工作绩效考核。三年期满由在库成员填写《环县财会监督人才库人员考核表》（附件2），所在单位审核后，报县财政局复核，考核结果作为奖励和调整出库的重要依据。

第十八条  财会监督人才库成员在参加财会监督活动和专项工作中表现突出、成绩显著的，将视情形予以奖励。

第七章 附则

第十九条 本办法由县财政局负责解释。

第二十条 本办法自印发之日起实施。

附件：1.《环县财会监督人才库申请表》

   2.《环县财会监督人才库人员考核表》

   3.《XX年度环县财会监督人才库拟调整出库人员情况统计表》