环县人民政府

近年来，全县在卫生健康人才队伍建设上做了卓有成效的工作，全县每千人口拥有医疗卫生技术人员增加到3.76人，医疗卫生技术人员结构也得到了进一步优化。但是，医疗卫生技术人员的整体配置水平和技术能力还远远低于全国平均水平，还不能有效保障全县人民群众的健康需求。特别在个别县乡医疗机构，人才断档成为制约基本医疗卫生服务正常有效有序开展的主要因素。进一步加强卫生健康人才队伍建设将是“十四五”期间卫生健康工作的主要任务和首要课题。

为此，建议：

一、“十四五”期间，县政府要充分借鉴兄弟县区经验，着力破解卫生健康人才引进制约因素，注重人才引进的适用性，适当降低人才引进条件，提高引进人才待遇水平，进一步满足县乡医疗机构多层次、多专业的人才配置需求，保障全县各级医疗机构基本医疗卫生服务有序有效开展。

二、进一步加大卫生健康人才培训，强化县级财政经费的预算保障，落实人才培养专项经费绩效考核，提升经费使用效益。

三、完善人才培训规划，持续做好以国内知名三甲医院为培训基地的中、高层次医学人才培训培养，每年保障一定数量的输出，提高医疗卫生人员进修期间待遇水平，提升人员外出进修积极性，确保全县医疗重点领域重点学科服务能力与全省、全国有效对接。

四、充分发挥县级医院开展医学教育、医疗卫生人员培训、以及对基层医疗卫生机构进行业务指导的职能，依托两个县级公立医院分别建立县域内中、西医医学人才培训培养基地。做好培训经费保障，完善卫生健康人才培训培养考核奖励机制，提升培训质量。