环县人民政府

干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。抓好干部业务技能培训，对于提高干部队伍素质能力，保证发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。

近年来，我县高度重视干部教育培训工作，取得了一定成效，也存在一些薄弱环节，主要是：干部培训机会偏少、培训针对性实效性不强、培训工作责任压得不实等。当前，我国即将迈入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，开启第二个百年奋斗目标的新征程，对基层干部队伍的素质能力提出了新的更高要求。面对新形势新任务新挑战，为培养造就一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍，建议：

一、坚持精准导向。深入研究不同岗位的工作特点、职责要求和成长目标，如公共管理、公共服务、行政执法、经济发展等不同领域的干部群体特点、岗位要求和干部需求各不相同，有的以法规政策宣讲为主、有的以办事流程解读为主、有的以专业技术指导为主等，要找准干部能力素质的弱项，坚持分类别分层次培训，立足不同行业、岗位，面对不同培训对象、针对解决不同问题，科学、精准制定培训计划，做到抓什么学什么、管什么训什么、缺什么补什么。

二、坚持实用导向。坚持学用结合、学以致用，根据教育培训内容和干部特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，转变以往政治理论培训“满堂灌”的形式，注重业务与技能双提高，真正让干部听得懂、学得会、用得上。

三、充分发挥党校、行政学院、职专主渠道主阵地作用。党校要把党的理论教育和党性教育作为教学首要任务，突出其主课地位；行政学院要以增强公务员素质和行政能力、提高公共行政管理水平为目标，开展教育培训；职专要以提高专业技术人员业务技能提升为主，根据培训要求联络高等学校、职业技术院校、科研院所、企业培训机构和社会培训机构等在新知识新技能新信息培训方面的优势，不断请进名家进行培训。