环县人民政府

近年来，随着人民生活水平的不断提高及人口老龄化加剧，县医院现有医疗现状已不能满足老百姓的就医需求，高级职称人员及学科带头人严重短缺，导致学科建设不全、医疗水平不高，致使全县外出就医人员逐年增加，使全县医保流失外院比例逐年提高，为全面提升全县卫生健康服务水平，建议尽快为县人民医院引进紧缺人才及高层次人才。

在引进对象方面：

建议：1、学科带头人年龄应在50周岁及以下，副高以上职称。对个人业绩及专业技术能力特别突出者，适当放宽相关要求。2、成熟型业务骨干年龄应在40周岁及以下，具备硕士研究生学历。对个人业绩及专业技术能力特别突出者，可纳入学科带头人引进，具体学历、专业及其它资格条件以岗位表具体要求为准。3、急需紧缺人才应为全日制普通高校本科及以上学历医学类专业人才。

在引进人才待遇方面：

建议：1、纳入全县事业单位编制管理。2、按照全县事业单位专业技术人员标准核定工资，享受五险一金、带薪年休、定期体检、生活补助、绩效奖金等。3、实行绩效工作制，体现“按劳分配、多劳多得”的激励机制。4、优先安排引进急需紧缺人员和高层次临床医学人才到国内外进修培训或参加学术交流活动；优先安排其科研所需经费和仪器设备。5、凡入选医院引进人才人员，医院协助解决其配偶工作、子女上学、住房购置等有关需求。