自11月20日八珠乡村“两委”换届工作动员部署暨业务培训会召开以来，各村严格按照乡党委部署要求，及时启动，压茬推进，历经30多天奋战，截止12月24日，全乡10个村党支部换届选举工作全面完成，产生了新一届村党支部班子成员50人，其中村党支部书记10人、党支部副书记6人。新班子结构到切实优化，队伍质量全面提升，干事能力进一步增强。

从“早”动员部署，扎实做好前期工作。这次村“两委”换届，正值决胜全面小康、决战脱贫攻坚、接续推进乡村振兴和开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键历史节点，是村“两委”任期由3年改为5年、与县乡换届同步进行的首次换届，乡党委高度重视，精心部署，第一时间成立了八珠乡村“两委”换届工作领导小组，靠实责任，组建10个以科级干部担任组长的换届工作指导组，全程帮助和指导各村开展好换届选举工作。同时，安排专门工作组对各村进行了深入的摸排整顿，乡党委召开专题会议逐村分析研判，考察人选，乡党委书记、党建办主任与所有村“两委”成员开展了一次谈心谈话，引导原任村干部消除思想顾虑，正确对待进退留转。及时制定印发了换届工作方案、推进时间表和流程图，确保节奏一致、步调统一。

从“严”审核把关，全面保障人选质量。本次村“两委”换届，乡党委对于换届人选坚持从严把关，认真落实了资格联审机制，把牢底线要求，把不符合条件的人选全部挡在村“两委”成员之外。突出“双好双强”，注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，同时拓宽了选人渠道，本届当选的村党支部成员中有本村的致富能手、农民专业合作经济组织负责人、优秀大学生村官，也有外出务工经商返乡人员，极大地优化了班子结构。

从“优”推选带头人，切实配强班子结构。本次换届选举，注重把年纪轻、学历高、热爱基层工作的优秀人员选进村党支部班子，大力改善年龄结构、知识结构、能力结构，实现年龄、学历“一降一升”，当选的10名村党支部书记平均年龄为40.6岁，比上届平均年龄（48.3岁）下降了7.7岁，大专以上学历达到了5人，较上届增加了3人，切实增强和优化了村党支部班子整体功能。

从“细”规范程序，严肃换届工作纪律。本次村党支部委员会换届选举严格按照“两推一选”（党员群众推荐、乡党委推荐、党内民主选举）的程序进行，依次进行了民主测评、党员群众推荐、乡党委推荐，确定了候选人初步人选。乡党委对候选人初步人选进行了初审并报县委组织部进行资格联审，对联审通过的，及时组织了5个考察组，根据反馈结果逐一进行了考察，广泛听取党员、村民代表意见，确保选出能为民办实事、办好事的村党支部成员。换届选举中，始终把纪律挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终保持对违纪违法行为的高压态势，保证换届选举风清气正。并采取了多种方式，广泛宣传村“两委”换届选举纪律要求，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法。同时，畅通举报渠道，公布监督举报电话、设立举报信箱，对收到的举报问题和线索，逐一认真核查，及时作出处置，对竞争激烈、选情复杂的村，实行重点监督、全程监控，全面保障了换届选举工作顺利进行、圆满成功。