全国、省、市、县村“两委”换届工作电视电话会议召开后，芦家湾乡高度重视，及时召开会议，紧锣密鼓安排部署，迅速启动，按照程序和步骤有序稳步推进。

成立机构，加强领导。按照全国、省、市、县村“两委”换届工作电视电话会议精神和业务培训会有关要求，成立由党委书记任组长，政府乡长和党委副书记任副组长，其他科级干部和相关业务人员为成员的领导小组，设立村“两委”换届工作领导小组办公室，建立了党委班子成员包村联户制度，组建换届驻村工作指导组10个，开展业务培训会1次，指定业务人员3名，配强工作力量，加强组织领导。

分析研判，分类指导。以党支部为单位，逐村开展分析研判，全面掌握现任班子运行情况、年龄和学历结构，摸清党员队伍现状和后备干部队伍情况，提前分析换届工作可能产生的新情况、新问题、新矛盾，与村“两委”成员开展谈心谈话，扎实开展村级财务审计工作，对照本次换届政策要求，建立符合条件人选和不符合条件人选“两个清单”，确保把情况掌握在换届之前，把问题消化在换届之前，为换届选举工作奠定坚实基础。

严把政策，提高标准。这次换届对选什么人和不选什么人进行了明确要求，严格按照党组织书记、副书记提名条件，把好年龄和学历“两个关口”，新一届党支部委员会候选人初步人选平均年龄为38岁，高中以上文化程度达到58.9%，较上届相比，在年龄和学历上实现了“一降一升”。

严格程序，有序推进。按照动员部署、请示上报、确定人选、大会选举、后续工作五个阶段工作要求，结合实际进一步细化了工作推进计划，建立了换届档案资料管理制度，目前全乡完成了新一届党支部委员会候选人初步人选推荐工作，进入资格联审环节，下一步将按照推进计划高质量完成各项任务。