2015年以来，罗山川乡党委把党风廉政建设和反腐败工作与农村经济工作同研究、同部署，同推进、同落实，采取领导抓、抓领导，具体抓、抓具体的模式，力争“管好自己的家”、“种好自己的田”。在具体的工作落实中，体现了“四真四严”。

真研究，严定责。按照县纪委十六届五次全会精神和“两个责任”通报会要求，由乡党委书记及时组织召开乡党委扩大会议，专题研究2015年党风廉政建设工作和“两个责任”落实情况，乡党委班子成员积极建言献策，研究制定了《罗山川乡2015年党风廉政建设和反腐败工作方案》、《罗山川乡2015年“两个责任”落实工作方案》，制定了“乡党委、政府权力清单”、“班子成员权力清单”和“两图一表”等相关制度，对主要领导和班子成员定职定责，形成了责权清楚的工作格局。

真约谈，严交责。乡党委严格按照“两个责任”落实制度对乡党委班子成员、各党支部书记、乡直单位负责人、村务监督委员会主任分别进行了集体约谈和个别约谈，乡党委、纪委书记关于主体责任、监督责任落实，不避讳遮掩、不避重就轻，对“第一责任人”身上存在的突出问题和工作中可能出现的漏洞，进行了中肯的建议、提醒和指正，各班子领导干部对自己分管的股室干部、各村党支部书记对所有村组干部、乡直单位负责人对本部门所有干部职工均进行了约谈，层层传导、级级交责，谈清了责任，压实了担子，形成了人人有责任、事事有干部的“一岗双责”工作机制。

真监督，严问责。乡纪委将监督执纪问责工作作为“两个责任”落实的有力抓手，制定了《罗山川乡纪委监督执纪问责工作实施细则（试行）》，对政府机关、各行政村、乡直单位、相关站所、重大项目等分为同级监督、村务监督、重点项目监督三个层面，对各分管工作领导干部、责任干部进行全程监督和重点督查，发现苗头性问题，对涉及的人和事早提醒、早约谈、早处理，对因失职、渎职原因造成工作失误和重大经济损失的进行责任倒查问责制，从源头上杜绝干部履职不到位、越权履职等情况发生。

真考核，严追责。乡党委总结以往工作经验，研究制定了《罗山川乡2015年度干部职工工作目标管理考核方案》，将在岗的54名干部分为科级领导干部、包村驻村干部、机关一般干部三大类，对科级干部的分管工作和包抓工作进行细化，签订工作考核责任书；全体干部因个人工作岗位不同，因人而异、因事而定，分别制定了《干部职工目标管理责任卡》，进一步明确工作责任。乡党委成立专门督查考核组，定期不定期对各村惠农政策落实情况、干部到岗履职情况、重大项目推进情况进行督查和通报，将平时督查的结果同年终考核挂钩，对工作中出现的问题和失误进行分析追责，兑现奖惩。