2月17日下午，环县人社局召开专题会议，传达学习省、市、县“三抓三促”行动动员部署会议精神，印发了《环县人社局“抓学习促提升抓执行促落实抓效能促发展”行动实施方案》，并对深入开展“三抓三促”行动进行了全面安排部署。

会议要求，严格按照安排部署（2月）、统筹推进（3月至12月）、总结提高（12月底）三个阶段，以问题为导向，以人社重点工作为切入点，针对性全面抓促环县人社局“三抓三促”行动。一是针对理论武装不深，抓学习促提升。学习的过程就是统一思想的过程、行动看齐的过程、力量凝聚的过程、事业推进的过程。按照县上总体要求，落实好县管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，开展好党员干部读书系列分享活动，落实好“环州大讲堂”制度等措施，全面、系统、深入学习党的二十大精神，做到对人社工作是什么、干什么、怎么干了然于胸，为提高领导水平、用足利好政策、解决具体问题。二是针对担当不够、执行不力，抓执行促落实。实行台账式管理制度和调度考核制度，对全年重点工作建立“任务清单+责任清单+时限清单”机制。健全完善奖惩激励约束机制，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向。实行年度述职评议制度，全面检视查找执行不力、落实不到位的问题，分析原因、限时整改、逐项销号。三是针对工作效率不高，抓效能促发展。对就业、养老保险等突出问题进行专项整治，持续深入推进“放管服”改革，推动营商环境优化升级，扶持帮联企业做强做优做大。狠抓务工就业，制定出台劳务奖补政策，促进脱贫劳动力转移就业提高收入；创新开展“羊肉烧烤师”培训，努力打造中国羊肉串第一县；推动就业工厂（帮扶车间）提质升级，切实发挥资金效益；落实容错纠错和尽职免责机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发干部职工担当作为干事热情。

会议强调，深入开展“三抓三促”行动要与人社重点工作统筹起来，以发现问题为出发点，以解决问题为落脚点，务必做到“真学、真抓、真干”。聚焦集中学，坚持每周一例会集体学习，排出时间表，明确学习内容，常抓不懈；聚焦研讨学，参加县上贯彻党的二十大精神集中研讨活动，深学细悟；聚焦调研学，所有干部年内至少提供1篇高质量的调研报告，学以致用，切实推动全体干部职工在学习上下功夫。成立领导小组，组建相关工作专班，围绕全年重点工作，实行年初定计划、季度抓落实、年末兑奖惩的管理机制，坚持跟踪督办，切实在执行上铆足劲。坚决反对“四风”，落实容错纠错机制，全面落实劳务奖补政策促输转，开展特色培训创品牌，深化乡村就业工厂升级提质效，着力在效能上见真章。通过落实“三抓三促”行动，推动形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围，促进思想观念明显转变、能力素质明显提升、工作作风明显改进、效率效能明显提升、人社事业明显进步。