环县高度重视年轻干部培养，采取下派任职、教育培训、储备提拔等办法，加大年轻干部培养力度，促进年轻干部成长成才。

下派任职一批。坚持把基层一线和急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，采取“个人自荐、单位推荐、组织选派”的方式，突出“因人定岗、人岗相适、优势互补”原则，先后从县直单位选派166名年轻干部开展驻村帮扶工作，选派58名优秀年轻干部到企业及棚户区改造、信访等急难险重岗位任职锻炼、“墩苗”成长，特别是针对一些贫困村条件艰苦、扶贫任务繁重、软弱涣散班子，加大年轻干部担任第一书记的选派力度，两年来先后选派88名县以上机关优秀年轻干部到村担任第一书记，选派20名机关优秀年轻干部到村担任党组织书记。

教育培训一批。始终把提高理论修养、加强思想教育作为培养优秀年轻干部的基础工作来抓，采取走出去、请进来等方式，截至目前，先后选派190多名优秀年轻干部和科级后备干部赴外考察学习、开拓视野。突出党校的主阵地作用，先后组织200多名年轻干部到省、市委党校参加学习培训。坚持依托县内培训资源，有计划、有重点地每年举办科级干部、优秀年轻干部等各类专题培训班，对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，汲取理论素养，提高认知能力。

储备提拔一批。注重在脱贫攻坚、信访维稳、培训交流发言、干部考察接触、作风建设督查和参加民主生活会等日常工作中掌握和发现年轻干部，多渠道、近距离、复式了解优秀干部，相互印证，分类识别，建立全县科级后备干部储备库，储备了一批优秀年轻后备干部，并结合年终考核，实行动态管理，做到适时调整、能进能出、优上劣下。同时，注重年轻干部提拔使用，在合理选拔使用各个领域、各个年龄段干部的同时，突出对基层优秀年轻干部的选拔，2015年有45名35岁以下年轻干部得到提拔重用。