在乡镇领导班子换届人事调配工作中，环县坚持大力选拔基层一线、群众公认、公道正派、廉洁务实的干部，得到了广大干部群众的普遍认可和充分肯定，社会各方面反响良好。

一是坚持注重基层。注重从乡村基层一线选拔干部，在本次乡镇换届中，从乡镇提拔干部占到新提拔干部总数的95.2%。特别是对南湫、罗山川、演武、芦家湾等偏远乡镇进行倾斜照顾，提拔人数均多于沿川乡镇。

二是坚持群众公认。采取“一三一”的方式，对干部进行复式考察印证。即：一项调研，由县委四名领导带队，分四个组开展了乡镇换届前期调研工作；三次推荐，对新一届乡镇领导班子组成人选、纪委组成人选和科级后备干部，首先进行谈话推荐、其次进行乡镇党委（扩大）会议推荐、最后进行乡镇干部大会推荐的方式进行推荐；一项考察，根据人选推荐情况，采取个别谈话了解、与考察对象一一面谈等办法，对拟提拔干部和班子新提名人选进行全面考察了解。同时，县委将换届考察结果与平时了解掌握、年终考核分析研判、无任用考察和乡镇换届调研等情况进行相互印证、对比分析，确保提名推荐人选准确。

三是坚持公道导向。坚持从经济发展出发，从全县大局和长远出发配班子、用干部。按照“以事择人、人岗相适”的原则，综合考虑考察人选经历、工作经验、岗位适应等情况，排除一切非正常因素干扰，合理安排岗位。对于班子缺额，优先从乡镇现任非班子成员的优秀科级干部中递补。对在平时了解、分析研判和换届调研考察中掌握的表现较差干部，进行调整交流。对于乡镇党建办主任一职，优先安排党性原则强、党建业务熟的干部担任。

四是坚持廉洁务实。安排纪检、组织、检察、信访等部门严格按照“四必”要求对考察对象相关情况进行严格审查，考察对象对干部档案真实性进行书面承诺，对3名违反有关规定的干部，取消了提拔资格。通过周密细致的调研考察，按照规定职数配备要求，为20个乡镇选配党委委员182名、选配班子成员173名。其中，择优选配大学生村官4名、乡镇事业身份干部29名、女干部16名，提拔调整非党干部进班子4名，配备35岁及以下干部75名（90后干部2名）、村党组织书记兼任党委委员20名，班子成员平均年龄有所下降，老中青相结合的梯次结构合理，学历层次有较大幅度提升，班子的合力和干劲明显增强。同时，在全县乡镇换届宣布大会上，对换届人事方案进行了公开解读和专题说明，得到了广大干部群众的普遍认可和充分肯定，社会各方面反响良好，换届工作平稳有序。