环县人民政府

吕宝宁委员：

你提出的《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的提案》收悉。现将办理情况答复如下：

目前，我县医疗卫生系统共有各类从业人员2219人，其中：正式职工814人（公务员及参公34人，事业编制759人，工勤21人），三支一扶人员10人，市县聘63人，岗位合同工36人，临时聘用676人，民营医院和个体诊所从业人员337人，乡村医生283人。管理人员72人，医师（士）632人，护师（士）910人，技师（士）78人，药师（士）59人，乡村医生283人，其他185人（收费、后勤等）。从整体上看，人员的配置水平和技术能力仍低于全国总体水平，仅能满足全县人民群众的基本健康需求，人才断档、高层次专业技术人才匮乏以及留才难等问题确实存在，进一步加强医疗卫生健康人才队伍建设显得尤为迫切。

一、继续加大人才引进力度，充实高层次人才队伍。近年来，在县委县政府的大力支持下，我局积极协调编办、卫健局和各级医疗卫生用人单位，通过公开引进的方式积极引进医疗卫生类高校毕业生，极大地充实了医疗卫生高层次专业技术人才队伍。从2016年至今引进医疗卫生紧缺人才共计71人，其中：2016年6人，2017年7人，2019年12人，2020年8人，2021年38人。今后，我局将积极协调卫健等有关部门，出台更加具体细化的人才引进优惠政策，不断加大人才引进力度。

二、切实优化人力资源配置，激发人才内生动力。一是继续推行医疗卫生行业职称评聘相关制度，通过岗位设置、指标下达等具体措施，不断向基层倾斜，切实激发基层医疗卫生行业专业技术人才干事创业的热情。二是加大继续教育培训力度，积极鼓励用人单位开展以专业技能提升为目的的多途径、多形式的进修和培训。

三、有效推进公立医院改革，充分发挥制度优势。近年来，我局先后多次组织专门工作组对县医院和中医医院进行实地调研，通过对现有人员结构、编制总数和现行薪酬待遇等方面摸底和分析，为进一步推进公立医院人事和薪酬制度改革奠定了坚实基础。下一步，我们将按照省市有关文件精神，进一步加大公立医院改革各项措施的落实力度，确保公立医院的公益导向，不断提升医疗卫生从业人员薪酬待遇水平，不断完善激励和约束机制，以期将县医院和中医医院两个县级公立医院分别打造成为县域内的综合医疗卫生人才培养基地。

 附注：

联系人： 白锦涛

联系电话：0934-4423707

环县人力资源和社会保障局

2021年10月11日