环县人民政府

各股（室），站、综合行政执法队：

《庆阳市生态环境局环县分局临时聘用人员考核办法》已经局党组会议研究同意，现予印发，请遵照执行。

庆阳市生态环境局环县分局

2025年1月9日

庆阳市生态环境局环县分局

临时聘用人员考核办法

为进一步强化临时聘用人员管理工作，提高管理质量和工作效率，激励先进，鞭策后进，本着“责任与利益一致，能力与价值一致”的原则，特制定本办法。

一、考核对象

与庆阳市生态环境局环县分局签定劳动合同的全体临时聘用人员，含公益性岗位人员，不含门卫、灶师和汽车驾驶员。

二、考核周期

每年考核一次，当年12月至次年1月进行。

三、考核内容及办法

（一）民主测评

由全体工作人员（含临时聘用人员，不含门卫、灶师和汽车驾驶员）对所有参与考核的临时聘用人员的德、能、勤、绩、廉5方面进行综合评价，总分100分，具体如下：

德：赋分20分。对考核对象政治思想表现、团结协作、遵纪守法、职业道德和服务态度方面进行评价。

能：赋分20分。对考核对象实际工作能力、业务学习、组织能力方面进行评价。

勤：赋分20分。对考核对象工作责任心、工作态度、出勤情况、有无重大工作失误方面进行评价。

绩：赋分20分。对考核对象完成工作任务、工作质量、工作效率方面进行评价。

廉：赋分20分。对考核对象有无收受管理对象礼品礼金等有价物品、有无与被监管单位建立经济关系方面进行评价。

（二）能力测试

1.组织形式：所有参与考核的临时聘用人员参加统一组织的能力测试，采用闭卷考试，总分100分，限时120分钟。

2.考试范围：包括中国共产党的基本理论、时事政治、生态环境保护常识、公文写作基础等。

（三）会议研判

将民主测评和能力测试结果提交局党组会议分析研判，形成会议纪要。

四、考核结果运用

1.局党组指定3-5名正式干部组成阅卷统计组，由分管副局长担任组长，第一时间组织开展阅卷和测评结果统计工作，完成后造册登记并签字存档。

2.民主测评得分去掉1个最高分和1个最低分，剩余有效测评得分求平均分，即民主测评最终得分；能力测试卷面实际得分即能力测试最终得分。

3.民主测评和能力测试各占50%。考核总分80分以上为优秀等次、70-79分为良好等次、60-69分为合格等次、60分以下为不合格。

4.考核结果经局党组会议分析研判后，按有关规定公示、公布，作为评优选摸、岗位调整及《劳务合同》履行情况的重要依据。

五、附则

本办法自发布之日起执行。